据界面新闻今日援引知情人士消息称，本周一汽-大众再现大规模人事变动，涉及各品牌营销、市场及各战区近 30 位中层经理干部。一位一汽集团内部人士指出，如此规模的人事变动在一汽集团内部相当少见。
一位内部员工表示，此次大规模的中层员工调整并不会对公司运营产生较大影响，这受益于一汽集团独有的人才选拔机制 ——AC 测评。其为建立内部人才库的重要机制，每个人只有 3 次晋升管理岗的机会，因此员工会相当慎重参与考核。
报道称，该系统“最大程度”减轻了人事任命风险，并刺激员工能力提升。“这次调整可以说是空前的，是一汽-大众内部有史以来第一次突破体制机制，全面深化改革的人事变动，是绝无仅有的。”
据IT之家此前报道，一汽-大众曾在去年宣布高层调整：原一汽-大众董事、党委书记、总经理潘占福调回中国一汽工作，中国第一汽车集团有限公司党委常委、副总经理陈彬兼任一汽-大众党委书记、总经理；吴迎凯接替聂强担任一汽-大众副总经理及销售公司总经理、党委书记。
在东风汽车期间，陈彬曾用一年时间就带领神龙汽车从 2020 年年销 5 万辆上涨到了 2021 年年销 10 万辆，实现了销量翻番。去年 7 月 11 日，陈彬出任了中国第一汽车集团有限公司党委常委、副总经理。
上述事件的背景，是去年一汽-大众销量“明显承压”，累计整车批发销量为 160 万辆，同比下滑 13.5%，远高于上汽大众的下滑幅度。
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